首先，你可以通过与公司协商或法律途径收集降薪证据。其次，根据《劳动合同法》，公司擅自降薪违法，你应与公司协商或采取法律措施维权。《劳动合同法》保障员工权益，不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理降薪问题：1. 若公司明确降薪且有书面通知，应保存通知并尝试协商，协商不成则考虑法律途径。2. 若公司口头降薪或未通知，应主动与公司沟通并要求书面确认，同时收集与降薪相关的所有证据。3. 在任何情况下，都要确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段，以免影响后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收集降薪证据的常见方式有与公司协商、留存书面记录、收集证人证言等。法律上，首先尝试与公司友好协商并记录协商过程；其次，确保所有沟通有书面记录，并收集同事、上级的证人证言，以备后续可能需要的法律程序。
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