单位不发工资不签合同怎么办

单位不发工资且不签合同，劳动者应首先明确自身权利及应对策略。1、单位不发工资且不签合同，劳动者可依法维权。2、若存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。3、若未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月不满一年的双倍工资差额。4、若单位因经营困难或不可抗力未能支付工资，劳动者可与单位协商延期支付，但需保留相关证据。5、若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付经济补偿。6、若存在事实劳动关系但无书面合同，劳动者仍可通过其他证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等）证明劳动关系，从而主张工资及赔偿。
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针对单位不发工资不签合同的问题，可依据相关法律条款进行分析和适用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未按月支付工资，即构成违法，劳动者有权依法维权。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。同时，《劳动合同法》第十条明确要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。结合本案情形，单位既未签合同也未发工资，严重违反劳动法规定，劳动者不仅可以主张工资，还可要求双倍工资及赔偿金，依法维护自身合法权益。
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面对单位不发工资不签合同的情况，建议采取以下具体行动步骤。1、收集证据：整理工资支付凭证、考勤记录、工作邮件、同事证言等能证明劳动关系存在的材料，为后续维权打下基础。2、与单位协商沟通：先尝试与用人单位沟通，要求签订合同并支付工资，保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，由其介入调查并责令用人单位整改。4、申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及相关赔偿。5、评估是否提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，继续维权。选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合以及自身维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。如您需要更专业的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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单位不发工资不签合同可能带来的法律风险不容忽视，以下是常见风险点及实例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工在2023年5月发现工资被拖欠，但直到2024年6月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。2、证据链断裂风险：如果劳动者无法提供工资支付凭证、考勤记录或工作邮件等有效证据，法院或仲裁机构可能不认定劳动关系存在。例如，某员工仅凭口头证言主张劳动关系，最终因证据不足而败诉。3、经济损失风险：工资长期未发放可能导致劳动者生活困难，甚至影响个人信用。例如，某员工因工资未到账无法偿还贷款，导致信用受损，影响日后购房或贷款资格。