您可能还想了解病假工资的最低支付标准及其法律依据。根据解答内容，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定是依据《劳动法》及相关地方性法规制定的，确保了劳动者在病假期间的基本生活保障。具体法规可能因地区而异，但普遍遵循这一原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额并可能面临罚款。单位还可能因违反《劳动法》及相关规定，需承担支付赔偿金等法律责任。劳动者应保留好相关证据，如工资条、病假证明等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于实际工资高于最低工资标准的情况，病假工资的计算方式如下：首先确定计算基数（通常为劳动者的正常工资），然后除以月计薪天数，再乘以计算系数（根据病假天数和单位规定确定），最后乘以病假天数。确保最终计算的病假工资不低于最低工资标准的80%。
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