在老板不发工资且未签订合同的情况下，你申请劳动仲裁需准备以下材料：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，你应提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，你需准备身份证明以及与用人单位存在劳动关系（尽管未签合同，但可通过工作证、服务证、考勤记录等证明）和欠薪事实的相关证据。这些材料将帮助你向劳动仲裁委员会有效提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板未签合同且不发工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。老板应承担支付劳动者应得工资的责任，并可能因未签订劳动合同而需支付双倍工资作为补偿。同时，若其行为构成恶意欠薪等严重违法行为，还可能面临刑事责任。因此，老板应依法履行用人单位的义务，保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，你可通过以下途径维护权益：首先，尝试与老板协商解决，这是最直接的方式；其次，若协商无果，可向当地劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正；最后，若对仲裁结果不服或劳动监察未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
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