在何种条件下，单位可以合法地统一保存护照？

单位在获得员工授权或符合特定法律规定下可统一保存护照。从法律角度看，单位保存护照需确保不侵犯员工个人隐私和出行自由，通常需基于员工自愿或法律规定（如涉外企业、特定岗位安全需要）。若员工被无故限制出行或护照被滥用，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，单位统一保存护照的具体操作如下：1）若单位需基于员工岗位特殊性（如外交人员、海外项目人员）保存护照，应事先与员工签订协议，明确护照管理责任和权限，确保员工知晓并同意。2）对于涉外企业，遵循国家关于涉外人员管理法规，制定内部护照管理制度，包括护照申请、保管、使用及归还流程，确保合法合规。3）在特殊情况下，如员工涉嫌违法需限制出境，单位应配合执法部门，依据法律程序申请限制出境措施，而非私自扣押护照。同时，应确保员工合法权益不受侵害，及时通知员工并说明情况。以上操作均需确保员工权益不受损害，且符合相关法律法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位统一保存护照的常见处理方式包括：1）获得员工书面授权，明确保存期限和用途；2）遵循相关法律法规，如涉外企业管理规定或特定行业安全规范；3）建立严格的护照管理制度，确保护照安全和使用合规。选择何种方式需根据单位性质、员工意愿及法律法规综合考量。