公司解雇50岁以上女工，会有经济赔偿吗？

女员工50岁被辞退是否有赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，已达法定退休年龄的无赔偿；未达退休年龄且协商一致解除的，需支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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女50岁被辞退处理：1.确认员工身份：女工人还是女干部，是否已达法定退休年龄。2.达退休年龄：劳动合同终止，无需赔偿。3.未达退休年龄：协商解除需支付经济补偿，按服务年限每满一年付一月工资。
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处理此类问题，常见方式有：确认员工身份后依法决定是否赔偿。若为女工人已达退休年龄，则无赔偿；若为女干部未达退休年龄，则需协商赔偿。选择方式应基于实际情况和法律规定。