女性职工持有副高级职称，是否可以退休？

女性副高级职称职工50岁退休需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其职业身份和所在单位的规定。对于持有副高级职称的女性职工，如果其所在行业或单位有特别规定允许或要求其在50岁退休，则可以选择退休。然而，若无此类特别规定，且该职工希望继续工作，则可能需工作至55岁。提醒：若单位强制要求退休或职工因年龄问题遭遇就业歧视，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若单位有明确规定女性副高级职称职工可在50岁退休，且职工本人同意，则可按照单位规定办理退休手续。2.若单位规定不明确，职工可咨询当地劳动部门，了解女性副高级职称职工的退休年龄政策，并根据政策规定作出选择。3.若单位强制要求退休或职工因年龄问题遭遇就业歧视，职工应收集相关证据，如劳动合同、单位通知、工资单等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可考虑寻求法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持。4.在处理过程中，职工应始终保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。
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处理方式：从法律角度看，女性副高级职称职工退休问题的处理方式主要包括了解单位规定、咨询劳动部门以及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅所在单位的退休政策，了解是否有针对高级职称人员的特别规定。其次，若单位规定不明确或存在争议，可向当地劳动部门咨询相关政策。最后，若权益受到侵害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。