正常离职厂里说我自离

如果厂里坚持说你自离，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，劳动者有权要求用人单位为其办理离职手续，若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。特别是当劳动者并未主动离职，而是被用人单位错误地标记为自离时，劳动者更应积极运用法律武器，确保自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，确保离职手续合法完成需做到：明确自己的离职意愿，并提前通知用人单位；与用人单位协商确定离职日期和离职补偿等事宜；要求用人单位出具正式的离职证明，并办理相关社保、公积金等转移手续；保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
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针对不同情况，你可以采取以下操作：首先，收集并保留所有能证明你正常离职的证据，如离职申请书、邮件往来等。其次，与厂里进行沟通，明确你的离职状态，并要求其更正。若沟通无果，则向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径进一步维权。