企业要解除劳动合同，还在哺乳期，该赔偿多少？

哺乳期被解除合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位无合法理由单方辞退，需支付双倍经济补偿金，否则可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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哺乳期被解雇，应这样处理：1.尝试与单位协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求双倍经济补偿，保障自身权益。
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处理方式有协商和诉讼两种。若单位愿协商，按工龄每满一年赔一个月工资；若单位拒绝或协商不成，可提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。