单位女性员工超50周岁该怎么处理

女性员工超50岁需按法定程序处理劳动关系。依据《劳动合同法》等，超龄员工工伤应申请工伤认定，逾期未申请将影响权益保障。未及时处理可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿，加剧劳资矛盾。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理超50岁女性员工问题，常见方式为工伤认定、协商或诉讼。若发生工伤，首先进行工伤认定；对于劳动关系争议，可优先选择协商，协商不成再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超50岁女员工处理如下：1. 工伤情况：立即申请工伤认定，确保员工权益；2. 劳动关系问题：先与员工协商，考虑退休、续聘或解除；3. 争议解决：协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法规解决。