违反企业规章制度待岗

若企业规章制度本身违反法律法规，如低于最低工资标准、违反工时制度等，员工因此被待岗，其权益受损。根据《劳动法》第四条、第五十条，企业规章制度不得违反法律法规，且应保障员工合法权益。员工可首先与企业协商，无果后搜集证据，如工资单、工时记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或补偿损失，并依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
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员工在维权过程中，可选择以下法律途径：一是与企业协商解决，尽量达成和解；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；三是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会居中裁决；四是对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。以上途径均需依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》相关规定进行。
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员工被企业违规待岗期间，企业仍需支付工资和社保。具体操作为：首先，员工应与企业沟通，明确待岗原因及期限；若企业拒绝支付，员工应搜集工作记录、工资条等证据；随后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按正常工作期间支付工资并缴纳社保，依据为《劳动法》第五十条。