绩效考核不合格强制转岗合法吗

绩效考核不合格强制转岗不合法，员工有权拒绝。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动，否则员工可解除劳动合同。若转岗不合理且强制执行，可能导致员工流失、法律纠纷等严重后果。
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对强制转岗，员工可协商、拒绝或申请仲裁。应先与公司沟通协商，若转岗不合理则明确拒绝，并保留证据。协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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强制转岗不合法。应对方式：1. 与公司沟通，了解转岗原因及合理性；2. 若不合理，书面拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 若公司坚持，可咨询律师并考虑申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。