公司按2100缴存公积金合法吗

公司按2100元缴存公积金需结合当地标准判断合法性。分析：公司为员工缴存的公积金数额需符合当地住房公积金管理中心的规定。若2100元不低于当地规定的最低缴存额，且员工与公司均同意此缴存额，则合法。反之，若低于规定标准，则不合法，员工有权要求公司补足差额。提醒：若公司长期低于规定标准缴存公积金，且员工权益受损严重，应及时寻求律师或公积金管理中心的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公司公积金缴存问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求按照当地规定标准缴存；二是向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入处理。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，可先尝试协商；若公司不予理睬或协商无果，则应及时向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确当地公积金缴存标准，要求公司按照标准缴存。同时，保留好与公司沟通的相关证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工资证明、公积金缴存记录等。管理中心将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。3. 法律途径：若管理中心处理未能满足员工要求，员工还可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此阶段，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。