十二年转业士官进入国企后，军龄能否被计入司

军龄在特定情况下可被计入国企司龄，需依企业规定及政策。分析：根据相关政策及劳动法规定，转业士官进入国企后，其军龄在一定条件下可视同工作年限或司龄。这通常取决于国企内部的人事管理制度及对退役军人安置的具体政策。若企业有明确规定军龄计入司龄，则转业士官可享受相应待遇。提醒：若企业拒绝将军龄计入司龄，且未给出合理解释或违反相关政策，可能构成对转业士官权益的侵害。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅国企人事管理制度及退役军人安置政策，了解军龄计入司龄的相关规定。2.与国企人事部门沟通，提供个人军龄证明及相关文件，要求将军龄计入司龄。3.若企业拒绝，向企业内部申诉机构或上级主管部门提交申诉材料，详细阐述个人诉求及法律依据。4.若申诉无果，考虑咨询专业律师，准备诉讼材料，包括个人军龄证明、企业拒绝计入司龄的书面回复等。5.提起诉讼后，遵循法院程序参与庭审，积极举证并陈述个人诉求。6.根据法院判决结果，采取相应的后续行动，如申请执行等。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括协商、申诉及诉讼。首先，转业士官可与国企人事部门协商，明确军龄计入司龄的具体规定及操作流程。若协商无果，可向企业内部申诉机构或上级主管部门提出申诉。若申诉仍未得到满意答复，可考虑通过法律途径提起诉讼。选择建议：在协商阶段，应充分了解企业政策及相关法律法规，确保自身诉求合理合法。若协商与申诉均无果，且涉及权益侵害明显，可考虑通过法律手段维护自身权益。