法定节假日餐饮工作有没有双倍工资？

法定节假日餐饮工作有三倍工资。依据《劳动法》规定，法定节假日员工应休息，若上班则用人单位需支付三倍工资。不及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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法定节假日工作应得三倍工资。具体操作：1.确认节假日加班事实；2.与用人单位沟通要求支付三倍工资；3.若被拒绝，收集证据如工资条、加班记录等；4.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法定节假日餐饮工作通常应支付三倍工资。处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通，若协商无果，再考虑法律途径维护权益。