领导性骚扰员工开除怎么处理

领导性骚扰员工开除，员工可维权。依据《劳动法》等，性骚扰属违法行为，员工可劳动仲裁或诉讼维权。不及时处理可能导致员工心理创伤加深，影响工作氛围。
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领导性骚扰应严肃处理。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、证人证言；2. 向公司举报，要求调查处理；3. 若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并惩处责任人。
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领导性骚扰员工，常见处理为劳动仲裁、报警或诉讼。选择方式需视情况而定，若希望快速解决且保持工作关系，可优先考虑劳动仲裁；若情节严重，直接报警或诉讼。