未交社保离职法律依据

未交社保离职，劳动者有权要求补偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位不交社保违法，劳动者可依法维权，否则可能影响个人社保权益及未来退休待遇。
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未交社保可离职并要求补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若单位拒绝，向当地劳动行政部门提交投诉材料；3. 投诉无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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未交社保离职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商补缴；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果维权。