离职五险一金如何转走

离职后，五险一金可通过办理转移手续转走。分析：根据相关法律法规，离职员工有权将其在原单位缴纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）转移至新单位或个人账户。这涉及与原单位的人力资源部门办理相关手续，包括提交离职证明、填写转移申请表等。转移后，五险一金的缴费年限和金额将累计计算，不影响员工的权益。提醒：若原单位拒绝办理转移手续或转移过程中遇到其他阻碍，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. **协商办理**：与原单位人力资源部门联系，了解转移所需材料（如离职证明、身份证明等），填写转移申请表，提交相关材料并等待审核。审核通过后，原单位将协助办理转移手续。2. **投诉处理**：若原单位不配合，可向当地社保部门或公积金中心提交投诉材料，说明情况并提供相关证据。相关部门将介入调查，并督促原单位办理转移手续。3. **法律途径**：若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、离职证明、转移申请表等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求原单位履行转移义务。以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定。
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处理方式：从法律角度，离职五险一金转移的常见处理方式包括：1. 与原单位人力资源部门协商办理转移手续；2. 若原单位不配合，可向当地社保部门或公积金中心投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若原单位态度积极，可选择协商办理；若遇阻碍，则先投诉再考虑法律途径。