满6个月病假，之后的工资标准是怎样的？

满6个月病假后，工资按工作年限发放70%-90%基本工资。依据《劳动法》等相关规定，病假超6月，工资按比例发放，不处理可能导致员工生活困难及企业法律风险。
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处理满6个月病假后工资问题，常见方式是按工作年限发基本工资70%-90%。具体选择需依据员工工作年限和是否享受劳模待遇来决定。
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满6月病假工资处理：1.工作年限10年及以下，发70%基本工资；2.11-20年，发80%；21年及以上，发90%；3.省部级及以上劳模，在相应基础上提高10%-15%，但不超过原工资。