在没有签订劳动合同的前提下，该如何维权？

在没有签订劳动合同烫伤的情况下，您可以通过维权来保障自身权益。根据《工伤保险条例》，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的员工也有权申请工伤认定。建议及时与单位协商，请求单位为您申请工伤认定；若协商无果，可在规定时间内自行申请，并提交证明劳动关系的材料。未及时维权可能影响工伤认定及赔偿。
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常见处理方式包括与用人单位协商、自行申请工伤认定以及通过调解、仲裁维权。协商是首选，快速且直接；若协商无果，则应在规定时间内自行申请工伤认定，并准备相关证明材料；最后，可考虑通过法律途径调解或仲裁来维权。选择方式时应考虑效率与效果，优先协商解决。
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不同情况下维权方式如下：1.若单位愿意配合，直接与单位协商，请求其为您申请工伤认定；2.若单位不配合，您需在规定时间内自行向劳动部门申请工伤认定，并提交工作证、工资条等证明材料；3.如协商和申请工伤认定均无果，可通过劳动争议调解委员会调解，或提起劳动仲裁乃至诉讼来维权。