上班去培训还扣工资

您被扣的工资能否全额追回，需视具体情况而定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无正当理由克扣工资，您有权要求全额追回。建议您收集相关证据，如工资条、培训通知等，向劳动执法监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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除了向劳动执法监察部门投诉或申请劳动仲裁，您还可以尝试以下方式解决：一是与用人单位协商解决，直接提出异议，要求恢复工资；二是若用人单位有内部劳动争议调解委员会，可申请调解。选择何种方式，需根据您的具体情况和对解决效率的考虑来决定。
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从法律角度看，单位扣工资的行为需符合法律规定才合法。若单位未按照《劳动法》第五十条规定支付工资，即无正当理由克扣工资，则该行为违法。您有权要求单位恢复工资并承担相应法律责任。若单位拒绝，您可依法向劳动执法监察部门投诉或申请劳动仲裁。