国庆只放假一天通常不合理，因为国庆法定假期为三天。根据《劳动法》规定，国庆应放假三天，若公司未遵守且未支付加班费，员工权益受损。长期如此，可能导致员工过劳，影响身心健康及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司国庆放假不合理，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商，要求按国家规定放假或支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆放假不合理可协商或投诉。具体操作：1. 与公司人事沟通，要求按国家规定安排假期；2. 若公司拒绝，收集加班证据，如打卡记录；3. 向劳动监察大队投诉，提交证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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